In een tijd waarin zorgpersoneel zo ontzettend hard nodig is, en de vraag het aanbod overstijgt, is het vaak een uitdaging om de juiste mensen te trekken. Zeker als je allemaal in dezelfde vijver vist. Hoe zorg je er als zorgorganisatie dan voor dat je opvalt bij potentiële kandidaten? En hoe maak je slim gebruik van bijvoorbeeld social media om kandidaten te bereiken?
Begin 2022 zocht zorgorganisatie VanNeynsel 60 nieuwe medewerkers voor de nieuwe locatie WijZijnZuiderschans. Het lukte VanNeynsel binnen enkele maanden haar bezetting op orde te krijgen. Wat maakte haar aanpak uniek en wat kun jij daarvan leren?
